Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 № 88-13117/2021 по делу № 2-8014/2020

Комментарий

Работника, которому в трудовом договоре установлен испытательный срок и который его не прошел, можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Важно, чтобы испытательный срок был установлен с соблюдением требований законодательства. Так, испытание не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам с государственной аккредитацией (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). При этом указанные лица должны поступать на работу по полученной специальности впервые в течение одного года с момента окончания образовательного учреждения.

Третий кассационный суд рассмотрел жалобу сотрудника, уволенного в связи с непрохождением испытательного срока, которому его нельзя было устанавливать в силу указанного выше ограничения. Судьи признали увольнение незаконным, однако не восстановили сотрудника на работе, а изменили основание увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Подробнее об ограничениях при установлении испытательного срока см. статью.