Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу № 88-4977/2021

Комментарий

ИП предупредил сотрудницу 7 марта 2020 года об увольнении в связи с сокращением штата 7 мая. Однако этого срока он не дождался и расторг трудовой договор 31 марта. Работница через суд признала увольнение незаконным и взыскала компенсацию за вынужденный прогул.

Как отметили судьи Пятого кассационного суда в определении от 16.09.2021 по делу № 88-4977/2021, предприниматель мог принять решение о сокращении штата и увольнении сотрудников. Однако сами по себе введенные ограничения в связи пандемией коронавируса еще не свидетельствуют о наличии уважительных оснований для:

• несоблюдения порядка увольнения работника;
• определения даты увольнения по своему усмотрению;
• освобождения от ответственности за нарушение трудовых прав.

С работодателя взыскали компенсацию вынужденного прогула с даты увольнения, однако судьи указали, что выплаченное выходное пособие подлежит зачету в счет выплаты этой суммы.