Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 по делу № 88-20503/2021

Комментарий

При суммированном учете рабочего времени ежедневная и еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться. В этом случае норма определяется за учетный период, который может быть от месяца до года. Если в учетном периоде норма перевыполнена, сотруднику положена оплата сверхурочной работы. Как считать сверхурочные часы, если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, рассказали судьи Шестого кассационного суда в определении от 23.09.2021 по делу № 88-20503/2021.

Сотрудник, которому был установлен учетный период – год, уволился 10 июля 2020 года. Судьи посчитали, что норма по производственному календарю пятидневной недели за этот период составила 989 часов, в то время как сотрудник отработал 1017 часов. Следовательно, 28 часов относятся к сверхурочной работе, которую необходимо оплатить по правилам статьи 152 ТК РФ (1017 – 989 = 28).

Отметим, что такая точка зрения преобладает в судебной практике.