Судебная практика

Как правильно оформлять отношения с дистанционными сотрудниками?

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 по делу № 88-13263/2021, 2-231/2020

Комментарий

Третий кассационный суд пришел к выводу, что если работник трудится в иной местности, но в командировку не направлялся, то речь идет о дистанционной работе. Суточные такому сотруднику не положены.

Спор произошел между бывшим работодателем и работником, который настаивал, что находился длительное время (более полутора лет) в командировке в Москве. За весь период он запросил суточные и выиграл дело в суде первой инстанции. Однако апелляционный суд это решение отменил, а кассационные судьи его поддержали.

Не платить суточные в размере почти 150 тыс. рублей работодателю помогли:

  • отсутствие приказа о направлении в командировку;
  • исполнение обычных обязанностей сотрудника в дистанционном режиме (при отсутствии на рабочем месте, определенным условиями договора);
  • аренда сотрудником квартиры на длительный срок в Москве (хотя место работы иное).

Во избежание таких спорных ситуаций с сотрудниками, которые переехали в иную местность, чтобы работать удаленно (постоянно или временно), необходимо заключить дополнительные соглашения о дистанционной работе.

О том, как это сделать, см. статью.