Судебная практика

Для перевода сотрудника на другую должность его согласие обязательно.

Дата публикации

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2021 по делу № 88-22304/2021

Комментарий

Второй кассационный суд общей юрисдикции восстановил на работе сотрудника, уволенного за прогул после несогласованного перевода на другую должность. События развивались следующим образом.

Организация взяла работника на должность бармена-кассира в кафе. После введения режима повышенной готовности в регионе заведения общепита закрылись. Работодатель без согласия работника перевел его на должность продавца магазина, а когда последний отказался стоять за прилавком, уволил за прогул. Судьи признали незаконным приказ о переводе сотрудника на другую должность, поскольку такой перевод может быть осуществлен только с согласия сотрудника. Приказ об увольнении за прогул также был отменен.