Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2021 № 88-21167/2021

Комментарий

Трудовой кодекс предусматривает возможность продления или переноса отпуска сотрудника, совпавшего с временной нетрудоспособностью. При этом отпуск может быть продлен или перенесен на иной срок по заявлению работника. Ранее действовал п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, который устанавливал правила продления или переноса. Однако сейчас он не применяется. Вопрос, когда сотруднику использовать оставшийся отпуск, отдан для решения сторонам трудового договора.

Судьи Первого кассационного суда при рассмотрении дела о незаконном увольнении за прогул признали, что преимущество в решении этого вопроса за сотрудником.

Спор возник при следующих обстоятельствах.

По графику отпусков работник должен был отдыхать с 17 июня по 1 июля. Однако с 13 по 22 июня (суббота) сотрудник болел. 24 июня (в понедельник) работник написал заявление о предоставлении отпуска на две недели. В день выхода на работу (8 июля) его уволили за прогул.

Определением от 20.09.2021 № 88-21167/2021 судьи, ссылаясь на статью 124 ТК РФ, признали увольнение незаконным и тем самым подтвердили право работника на перенос отпуска, совпавшего с болезнью, на тот период, который удобен ему.