Судебная практика

Конституционный Суд подтвердил: неоднократность возникает только после наложения взыскания.

Дата публикации

Документ

Определение Конституционного Суда РФ от 20.07.2021 № 1496-О

Комментарий

Организация оспорила в Конституционном Суде положение пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, которая позволяет уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. По мнению заявителя, норма является неконституционной, поскольку не дает уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работника без дисциплинарных взысканий.

Однако конституционные судьи пришли к выводу, что оспариваемая норма не может нарушать права организации, поскольку защищает права более слабой стороны в трудовых отношениях – работника. Определением от 20.07.2021 № 1496-О заявителю отказали в принятии жалобы.

Отметим, что суды регулярно признают незаконными увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель находит сразу много нарушений за период и выносит несколько приказов единовременно: сначала о взыскании, следом об увольнении (см. комментарий к определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 по делу № 88-15086/2021).