Судебная практика

Травма, полученная в обеденный перерыв, – это несчастный случай.

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2021 по делу № 88-9330/2021

Комментарий

Сотрудник получил травму на территории работодателя в период, который в соответствии с графиком не относится к рабочему времени, а включается в обеденный перерыв. Комиссия работодателя расследовала указанное происшествие и пришла к выводу, что это не несчастный случай. Работник, хоть и находился на территории работодателя, но не выполнял свои трудовые обязанности или какую-либо работу по поручению работодателя.

Однако суды с такой квалификацией не согласились, расценив обеденный перерыв как период исполнения работником своих служебных обязанностей по той причине, что в это время он был на территории работодателя.

В определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2021 по делу № 88-9330/2021 приведены следующие аргументы в пользу того, что нахождение сотрудника на этой территории было санкционировано работодателем:

Кроме того, к моменту получения травмы рабочая смена сотрудника не была закончена, то есть он продолжал исполнять свои должностные обязанности.