Верховный Суд РФ рассмотрел спор между восстановленным работником и организацией, который возник при следующих обстоятельствах.

При увольнении по сокращению сотрудник получил компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Он обжаловал это увольнение, суд его восстановил, взыскав с работодателя оплату вынужденного прогула.

В течение месяца после восстановления на работе сотрудник подал заявление на предоставление оплачиваемого отпуска, за который ему были выплачены отпускные.

Работодатель обратился к сотруднику с требованием вернуть полученную компенсацию отпуска (поскольку эти дни он использовал и получил оплату) и выходное пособие (этот же период был оплачен как вынужденный прогул). Сотрудник ответил отказом, спор оказался в суде.

Все три инстанции признали требования работодателя законными, потому что:

• при увольнении сотруднику выплатили компенсацию за отпуск за период работы по дату увольнения, поэтому при восстановлении он не имел права на отпуск за этот период, следующий отпуск он мог получить только по истечении 6 месяцев;
• работник злоупотребил правом и действовал недобросовестно, поскольку дважды получил оплату отпуска за один и тот же период работы (судьи применили положения статьи 10 ГК РФ);
• в силу абз. 4 п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Однако судьи Верховного Суда РФ признали это доводы ошибочными.

Как указано в определении от 13.09.2021 № 25-КГ21-9-К4, признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. Из этого следует, что после восстановления на работе сотрудник имел право на отпуск и законно использовал его.

Что касается зачета выходного пособия в счет оплаты вынужденного прогула, то, как отметили судьи Верховного Суда РФ, этот вопрос разрешается судом, рассматривающим дело о восстановлении на работе. В текущем случае этого сделано не было, следовательно, произвести зачет нельзя.

Верховный Суд отменил все принятые судебные решения и отправил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.