Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу № 88-12196/2021, 2-9334/2020

Комментарий

При увольнении сотруднику положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. По заявлению работника вместо компенсации ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник заболел или получил травму во время оплачиваемого отпуска, то по общему правилу его отпуск может быть продлен на количество дней болезни или перенесен на более поздний срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Однако это правило не работает, если сотрудник заболел в отпуске с последующим увольнением. Такое решение вынес Четвертый кассационный суд.

В определении от 27.07.2021 по делу № 88-12196/2021 отмечено, что фактически трудовые отношения с работником заканчиваются с момента начала отпуска, следовательно, у работодателя прекращаются обязательства перед работником. Поэтому при заболевании работника в отпуске отпуск на число дней нетрудоспособности не продлевается.

Отметим, что пособие по временной нетрудоспособности при этом необходимо выплатить (см. статью).