Судебная практика

Если работодатель не выполняет установленные меры профилактики коронавируса, сотрудник может не работать.

Дата публикации

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 по делу № 88-6140/2021

Комментарий

Седьмой кассационный суд рассмотрел жалобу бывшего работника на незаконное увольнение. Он покинул рабочее место, поскольку работодатель не соблюдал меры профилактики коронавируса (не было контроля температуры, антисептиков для рук с дозаторами, бактерицидных ламп, рециркуляторов воздуха и др.). На тот момент указанные требования были установлены нормативным правовым актом органа исполнительной власти субъекта РФ.

Сотрудника уволили за прогул, однако судьи признали увольнение незаконным.