Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 № 88-5271/2021 по делу № 2-571/2020

Комментарий

Если сотрудник написал заявление на увольнение, в котором не указал желаемую дату увольнения, то прекратить с ним трудовой договор необходимо через две недели. Такой вывод сделал Пятый кассационный суд общей юрисдикции и восстановил на работе сотрудника, уволенного в день написания заявления.

Как указали судьи, в соответствии с действующей ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право и обязанность работать еще две недели с даты подачи заявления. Причем в течение этого срока сотрудник вправе отозвать заявление. Если уволить сотрудника раньше, он потеряет это право, что незаконно.

Аналогичный вывод суды делали и ранее (см. комментарий к апелляционному определению Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018).