Судебная практика

Как вакансии в интернете могут помешать сокращению сотрудника?

Дата публикации

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2021 по делу № 88-14942/2021

Комментарий

Второй кассационный суд в ходе рассмотрения спора о незаконном увольнении признал нарушенной процедуру сокращения по следующим основаниям.

Во-первых, работодатель выдал сотруднику уведомление об отсутствии открытых вакансий в момент уведомления о сокращении. Больше вакансий работнику не предлагали. Судьи признали это нарушением и подчеркнули, что предлагать сокращаемому вакансии необходимо вплоть до дня увольнения.

Во-вторых, уволенный сотрудник смог доказать, что вакансии в этот период времени были, он предоставил:

  • протокол нотариуса, подтверждающего, что работодатель в период сокращения размещал в интернете вакансии, подходящие уволенному;
  • данные, представленные работодателем в ПФР, согласно которым в период сокращения организация заключила 11 договоров ГПХ с физлицами.

Эти обстоятельства привели к восстановлению сотрудника на работе. Организации также пришлось оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.