Документ
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 по делу № 88-15113/2021, 2-3944/2020
Комментарий
Организация уволила сотрудницу за неоднократное неисполнение должностных обязанностей 23 июля. Указанное увольнение было обжаловано в суде. Сотрудница настаивала на незаконности, поскольку была беременна на дату издания приказа (в суд она представила протокол УЗИ от 24 июля, в соответствии с которым установлена беременность 3-4 недели).
Работодатель настаивал на законности увольнения, указывая что:
- сотрудница до подачи иска в суд не сообщала работодателю, что беременна;
- медицинское учреждение, врач которого выдал протокол УЗИ, сообщило работодателю, что уволенная сотрудница не обращалась в это учреждение несколько лет;
- в январе того же года сотрудница уже предоставляла работодателю копию аналогичного протокола УЗИ органов малого таза о наличии у нее беременности за подписью того же врача (чтобы избежать увольнения по сокращению).
Однако суды всех трех инстанций не согласились с работодателем.
Как указал Четвертый кассационный суд значение имеет лишь факт беременности на дату увольнения. В качестве подтверждения этого факта судьи приняли протокол УЗИ, выданный на бланке лечебного учреждения (бланк соответствует законодательству).