Судебная практика

Увольнение признается незаконным, если есть подтверждение о беременности женщины на дату увольнения.

Дата публикации

Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 по делу № 88-15113/2021, 2-3944/2020

Комментарий

Организация уволила сотрудницу за неоднократное неисполнение должностных обязанностей 23 июля. Указанное увольнение было обжаловано в суде. Сотрудница настаивала на незаконности, поскольку была беременна на дату издания приказа (в суд она представила протокол УЗИ от 24 июля, в соответствии с которым установлена беременность 3-4 недели).

Работодатель настаивал на законности увольнения, указывая что:

Однако суды всех трех инстанций не согласились с работодателем.

Как указал Четвертый кассационный суд значение имеет лишь факт беременности на дату увольнения. В качестве подтверждения этого факта судьи приняли протокол УЗИ, выданный на бланке лечебного учреждения (бланк соответствует законодательству).