Документ
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 № 88-5003/2021
Комментарий
Работодатель может изменить условия трудового договора с сотрудником, если их невозможно сохранить по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Однако такое изменение не должно касаться трудовой функции, менять ее нельзя. Если сотрудник не готов работать по измненным правилам, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях (п. 7 с. 1 ст. 77 ТК РФ). Многие работодатели используют эту статью, когда хотят провести сокращение штата или численности и не платить много отступных. Очередную такую попытку признал незаконной Девятый кассационный суд при следующих обстоятельствах.
Работодатель уведомил работника об изменении условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ. После того, как сотрудник отказался от работы в этих условиях его уволили по п. 7 с. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом:
- должностные обязанности сотрудника, занимавшего пост заместителя директора по партнерским продажам, изменились (снизился объем);
- зарплата уменьшена;
- введена должность заместителя директора по розничным и партнерским продажам.
Суды проанализировали указанные изменения и пришли к выводу, что в результате изменения работодателем штатного расписания прежняя трудовая функция сотрудника не сохранилась, а это запрещено статьей 74 ТК РФ. Указанные обстоятельства послужили основанием для признания увольнения незаконным.
Отметим, что иногда суды признают незаконным увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если происходит переименование должности сотрудника, или меняются его должностные обязанности (см. комментарий к кассационному определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2020 № 88А-12151/2020), а иногда – нет (см. комментарий к апелляционному определению Московского городского суда от 06.12.2018 по делу № 33-52120/2018).