Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 № 88-12448/2021

Комментарий

Порядок заполнения трудовых книжек, который действовал до 1 сентября 2021 года (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69), предусматривал, что при расторжении в трудовую книжку вносятся записи об увольнении со ссылкой на соответствующие пункты статей 77, 81 или 83 (п. 5.3, 5.4, 5.5 Порядка). Также были приведены примеры, в которых слова "пункты" и "статьи" указаны без сокращения.

Несмотря на это, многие работодатели при увольнении указывали нормы с сокращением, например, "п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". Получив трудовую книжку с такой записью, сотрудник обратился в суд с требованием об изменении даты увольнения, формулировки увольнения и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула. По мнению сотрудника, произведенная запись не только нарушает законодательство, но и препятствовала его трудоустройству.

Однако суды сотрудника не поддержали. Они признали, что разницы между записью "уволен согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ" и записью "уволен согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" нет. Фактически сотрудник требует внести ту же самую запись, но другой датой.

Отметим, что аналогичные нормы о заполнении трудовой книжки содержат пункты 17, 18 и 19 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.