Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2021 № 88-13798/2021

Комментарий

Порядок учета премий при расчете среднего заработка определен п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Этот пункт для учета квартальных премий установил следующие правила:

• если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключались периоды, поименованные в п. 5 Положения, то премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.);
• если сотрудник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, средства учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Указанные условия означают, что полностью учитываются только те премии, которые назначены за фактически отработанное время, либо тем сотрудникам, которые отработали полностью период премирования и расчетный период. Однако не всегда всё определяется табелем. К такому выводу пришел Восьмой кассационный суд при рассмотрении спора о начисленной сумме среднего заработка при следующих обстоятельствах.

По условиям локального нормативного акта годовые и квартальные премии устанавливались работникам в конкретном размере приказом руководителя с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения. Полученные сотрудником премии работодатель учел в среднем заработке пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

В определении кассационного суда от 10.08.2021 № 88-13798/2021 указано, что положения ЛНА позволяют сделать вывод, что премии начислены пропорционально отработанному времени, поскольку размер премии определяется личным вкладом каждого сотрудника. Такие премии должны учитываться полностью при расчете среднего заработка.