Документ

Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 № 16-3980/2021

Комментарий

Трудовая инспекция назначила работодателю штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за работу в период нерабочих дней, объявленных Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206. По мнению проверяющих, организация, допустив сотрудников к работе в период нерабочих дней, нарушила положения статьи 113 ТК РФ.

Суды первой и апелляционной инстанции признали штраф законным, но Первый кассационный суд с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение в апелляционный суд. Как отмечено в постановлении от 03.08.2021 № 16-3980/2021, статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).

В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 нерабочие дни установлены в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В соответствии с подпунктом "а" статьи 8 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ Президент РФ определяет направление государственной политики и принимает решения в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. Из этой нормы, по мнению кассационных судей, следует, что нерабочие дни в период с 30 марта 2020 года объявлены в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Эти дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому вывод о нарушении работодателем требований трудового законодательства преждевременен.

Отметим, что отмена штрафа за нарушение трудового законодательства не исключает привлечения к ответственности за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившегося (в том числе) в невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий (ст. 6.3 КоАП РФ).