Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 № 88-18665/2021

Комментарий

Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному заявлению соискателя ему необходимо сообщить причину отказа. Однако законодательство не содержит определения такого отказа и его момента. При поиске подходящего кандидата на вакансию работодатели рассматривают больше количество резюме и проводят собеседования. В какой момент общение с кандидатом переходит черту, за которой отказ от дальнейшего сотрудничества должен быть обоснован и может быть оспорен? Ответ на этот вопрос попытались дать судьи Первого кассационного суда. Отправка соискателем резюме и проведение собеседования, по мнению суда, никаких обязанностей для работодателя не создает. На этом этапе от сотрудничества с кандидатом можно отказаться. Как указано в определении от 17.08.2021 № 88-18665/2021, направление резюме через сайт поиска вакансий и прохождение собеседования не может рассматриваться как обращение с требованием о заключении трудового договора. Соискатель письменного заявления о приеме на работу с указанием должности не писал, следовательно, не получал отказа в трудоустройстве.