Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2021 № 88-7202/2021 по делу № 2-2807/2020

Комментарий

Законодательство дает право работодателю взыскать с работника излишнюю выплату, которая произошла в результате счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ, ст. 1103 ГК РФ).

Понятие счетной ошибки в законодательстве не раскрыто. Судьи Третьего кассационного суда в определении от 24.05.2021 № 88-7202/2021 такой ошибкой посчитали техническую ошибку в программе, приведшую к некорректному расчету остатка дней отпуска. Кроме того, при расчете среднедневного заработка некорректно был учтен коэффициент индексации (превысил реальный почти в 19 раз).

В обоснование этой точки зрения суд привел положения из п. 3 ст. 474 ГК РСФСР (1964 года) и ст. 124 Кодекса законов о труде РСФСР (1971 года). Эти нормы действовали до начала широкого использования вычислительной техники, когда все операции выполнялись вручную. Тогда под счетной ошибкой понималось не только неправильное применение правил математики, но и любая ошибка, допущенная лицом, производящим расчет. Таким образом, под счетной ошибкой в числе прочего следует понимать техническую ошибку, обусловленную проблемами в программном обеспечении, некорректной работой зарплатной базы, иными подобными обстоятельствами.

В связи с тем что переплата образовалась по причине счетной ошибки и такая выплата не связана с неправильным применением норм материального права, сотрудник обязан ее вернуть. При этом не имеет значения, что получение спорных сумм не связано с недобросовестным поведением работника, они относятся к заработной плате и приравненным платежам.

Однако такая точка зрения не единственная. Так, Восьмой кассационный суд в определении от 22.04.2021 № 88-6389/2021 наоборот настаивал, что технические ошибки счетными не являются (см. комментарий).