Судебная практика

Сотрудника 65 лет и старше нельзя уволить за невыход на работу в период самоизоляции.

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2021 № 88-6655/2021 по делу № 2-354/2020

Комментарий

В 2020 году в связи с распространением коронавируса на территории многих субъектов решением региональных властей вводилась самоизоляция для граждан 65 лет и старше. Сотрудников 65 лет и старше, которые в период действия соответствующих региональных актов о самоизоляции, не ходили на работу, работодатель не имел права увольнять. Такой вывод сделали судьи Третьего кассационного суда в определении от 19.05.2021 № 88-6655/2021. При этом запрет действовал независимо от того, оформлен такому сотруднику больничный лист или нет.

Как справедливо заметили судьи, в соответствии с Временными правилами оформления листков нетрудоспособности (утв. постановлением Правительства от 01.04.2020 № 402) для таких сотрудников был предусмотрен особый порядок оформления больничных. Они выдавались на основании данных, представленных работодателем. Поскольку именно работодатель должен был заниматься оформлением больничного, он не может требовать листок нетрудоспособности с работника 65 лет и старше.