Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 № 88-10732/2021

Комментарий

Уволить работника при сокращении численности или штата можно, если нельзя перевести его с письменного согласия на другую имеющуюся работу или вакантную должность, соответствующую квалификации работника. Такое правило установлено в статье 81 ТК РФ. По смыслу указанной нормы при наличии должностей (вакансий), которые сотрудник не может занять в связи с отсутствуем необходимой квалификации, предлагать их не нужно, а увольнение законно.

Это подтвердил Восьмой кассационной суд определением от 17.06.2021 № 88-10732/2021. Судьи отметили, что на момент сокращения у работодателя было две вакансии, требованиям которых сотрудник не отвечал (что и было подтверждено в судебном заседании). В связи с этим работодатель правомерно не предлагал эти вакансии сокращаемому и уволил его.