Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 по делу № 88-10365/2021, 2-3796/2020

Комментарий

Время перерыва не включается в рабочее. Но работает ли эта норма, если сотрудник проводит обед на рабочем месте? Ответ на этот вопрос дан в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 по делу № 88-10365/2021.

Суд рассмотрел требование бывшего сотрудника к организации об оплате в качестве сверхурочной работы перерывов во время суточного дежурства. Судьи установили, что по должностной инструкции в ночное время сотруднику положен отдых с двух до четырех часов с реагированием на поступающие внешние сигналы. Однако с тем, что исполнение должностных обязанностей в период перерыва переводит это время в разряд рабочего (сверхурочного), судьи не согласились.

Как указал суд, работодатель обеспечил работнику возможность отдыха и приема пищи в специально оборудованном помещении, при этом доказательств привлечения сотрудника в период перерыва к работе нет.

Аналогичное мнение высказывалось в судебной практике и ранее (см. апелляционное определение Мурманского областного суда от 24.12.2019 № 33-3734/2019, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2020 № 88-369/2020).