Судебная практика

Может ли работодатель вводить простой на период нерабочих дней?

Дата публикации

Документ

Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2021 № 88а-22512/2021

Комментарий

Больница ввела простой в ортопедическом отделении детской стоматологии на период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294. За период простоя сотрудники получали 2/3 от оклада (как при простое по независящим от работника и работодателя обстоятельствам).

Трудовая инспекция провела проверку и вынесла предписание о доначислении сотрудникам оплаты труда (с учетом всех надбавок и стимулирующих выплат). Работодатель попытался обжаловать это предписание, но суды его не поддержали. Первый кассационный суд определением от 21.09.2021 № 88а-22512/2021 подтвердил правомерность доначисления зарплаты, отклонив при этом доводы о том, что:

  • действие Указов не распространяется на медицинские организации;
  • стимулирующие выплаты всегда начислялись за счет коммерческой деятельности, которую бюджетное учреждение в период нерабочих дней не вело.

Аналогичный вывод сделали судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 26.08.2021 № 88-12593/2021.

Что касается ситуаций, когда работодатели не относятся к категориям, которые могли работать, суды, как правило, единодушны: простой вводить нельзя, необходимо платить зарплату полностью (см. определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2021 № 88-20242/2021, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.08.2021 № 33а-14562/2021 по делу № 2а-198/2021).

Если предприятию удается доказать, что оно может работать в нерабочие дни, то суды признают введение простоя законным. Например, Девятый кассационный суд общей юрисдикции определением от 17.06.2021 № 88-3262/2021 по делу № 2-840/2020 признал законным простой, введенный отделом вневедомственной охраны (в связи с тем, что работодатель относится к непрерывно действующим).