Судебная практика

Нельзя увольнять за прогул при неявке на работу в период президентских нерабочих дней.

Дата публикации

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 № 88-10599/2021

Комментарий

Первый кассационный суд рассмотрел дело по жалобе сотрудника, уволенного за прогул за отсутствие на работе в период с конца апреля по 11 мая 2020 года.

Признавая увольнение незаконным, судьи указали, что в период, обозначенный как прогул, все сотрудники организации (в том числе уволенный) находились на самоизоляции в связи с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 28.04.2020 № 294. При этом организация не была отнесена к непрерывно действующим и не принимала каких-либо документов (приказов) о начале деятельности.