Документ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 по делу № 88-12191/2021
Комментарий
Второй кассационный суд признал незаконным увольнение за прогул недавно восстановленного по решению суда сотрудника.
Обстоятельства дела были следующими.
В июле суд восстановил сотрудника на работе, признав увольнение незаконным, а также обязал работодателя произвести оплату вынужденного прогула. В конце октября работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении сотрудника.
12 ноября восстановленного работника ознакомили с этим приказом под подпись, а также уведомили о необходимости выхода на работу 13 ноября. При этом выплату присужденных сумм сотруднику работодатель не произвел.
12 ноября работник направил работодателю заявление о приостановлении работы (в связи с неоплатой вынужденного прогула), а также подал заявление в прокуратуру о нарушении своих прав, к которому приложил акты об отказе директора допустить его на работу.
19 ноября и 6 декабря работнику направляли телеграммы с просьбой дать объяснения по факту отсутствия, которые он не получил. 11 декабря восстановленного сотрудника уволили за прогул.
Признавая увольнение незаконным, судьи:
- сочли доказанным факт недопуска сотрудника на работу,
- признали его право приостановить работу,
- указали на нарушение процедуры увольнения (поскольку телеграммы о необходимости представления объяснений сотрудник не получил).