Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 № 88-6483/2021

Комментарий

Шестой кассационный суд признал правомерным увольнение в связи с ликвидацией до окончания конкурсного производства. Сотрудник оспаривал увольнение в связи с ликвидацией, поскольку после его увольнения в октябре 2019 года организация продолжала осуществлять деятельность.

Как указали судьи, увольнение сотрудника связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации. При этом увольнение сотрудников в связи с ликвидацией с соблюдением всех гарантий, установленных статьями 178 и 180 ТК РФ, до завершения конкурсного производства, правомерно. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О банкротстве" дает право конкурсному управляющему увольнять сотрудников в связи с ликвидацией в рамках конкурсного производства. Завершение процедуры ликвидации организации, подтверждаемой внесением в ЕГРЮЛ сведений об этом, для увольнения работника по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не требуется.

Аналогичная точка зрения изложена в пункте 6 обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2016), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016.

Некоторые кассационные суды ее поддерживают (см. определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2020 № 88-7321/2020).

Однако есть и несогласные с этой позицией. В частности, Второй кассационный суд общей юрисдикции определением от 17.11.2020 N 88-22923/2020 отправил на новое рассмотрение дело об увольнении в связи с ликвидацией до окончания конкурсного производства.