Судебная практика

Нельзя увольнять сотрудника, приостановившего работу в связи с невыплатой зарплаты.

Дата публикации

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу № 88-10433/2021

Комментарий

Директор организации приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы (перед ним образовалась задолженность по выплате премиальной части зарплаты, установленной трудовым договором). Это было 23 мая, а 24 мая и 29 мая работодатель вынес акты о совершении директором проступка и уволил его за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Уволенный сотрудник обжаловал действия работодателя в суде и выиграл процесс. Как указали судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции в определении от 29.04.2021 по делу № 88-10433/2021, директор отсутствовал с 23 мая на работе по уважительной причине (в связи с приостановлением работы вследствие невыплаты зарплаты). Следовательно, он не мог совершить служебных проступков (в частности, не явился на аттестацию). Как указали судьи, из документов, представленных работодателем, невозможно установить действия, за которые был уволен директор.