Судебная практика

За неуведомление службы занятости о предстоящем сокращении работодателя ждет штраф.

Дата публикации

Документ

Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2021 № 16-539/2021

Комментарий

Обязанность работодателя уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата установлена п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ".

При этом организации должны уведомить центр занятости не менее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению штата, а предприниматели – не менее чем за две недели. Несмотря на то что Закон о занятости населения к трудовому законодательству не относится, Пятый кассационный суд признал законным наказание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неуведомление службы занятости о сокращении работника. В рассматриваемом случае, правда, обошлось предупреждением. Однако штраф в соответствии с этой нормой может составить до 5 тыс. рублей для ИП и до 50 тыс. рублей для организаций.