Судебная практика

Направление соискателя на медосмотр не обязывает заключать с ним трудовой договор.

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2021 № 88-4590/2021 по делу № 2-1885/2020

Комментарий

Третий кассационный суд рассмотрел жалобу соискателя о выплате убытков в виде неполученного заработка с организации при следующих обстоятельствах.

Соискатель обратился в организацию с целью трудоустройства на должность, требующую медосмотра. В январе организация выдала соискателю направление на медосмотр, который он прошел. Соискатель посчитал, что направление на медосмотр и принятие его результата (о годности для работы) работодателем влечет за собой обязанность его принять. В течение 5 месяцев после прохождения медосмотра гражданин дважды отправлял в организацию претензию с требованием либо заключить с ним трудовой договор, либо указать причину отказа. Отказ ему пришел только в июле. Поэтому соискатель посчитал, что организация обязана оплатить ему неполученный заработок.

Судьи признали действия работодателя, который так долго не направлял причину отказа, незаконными. Однако убытки в виде неполученной оплаты не взыскали. В определении от 14.04.2021 № 88-4590/2021 указано, что направление соискателя для прохождения медицинского осмотра само по себе не возлагает на работодателя безусловной обязанности заключения с таким лицом трудового договора.

Ранее к такому выводу уже приходил Брянский областной суд в апелляционном определении от 19.03.2019 по делу № 2-598/2018.