Документ:

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2021 № 88-6301/2021

Комментарий

Восьмой кассационный суд взыскал компенсацию за задержку трудовой книжки с работодателя, который не отправил ее по заявлению уволенного сотрудника.

Судьи выяснили, что сотрудник написал заявление на увольнение, в котором указал, что просит направить трудовую книжку по почте. Однако работодатель не стал этого делать. Возможно, работодатель руководствовался нормой статьи 84.1 ТК РФ, которая предписывает, что именно работодатель обязан выслать уведомления о том, что за трудовой книжкой необходимо явиться лично или дать согласие на отправку ее почтой.

Однако, суды подтвердили, что и инициатива работника в получении трудовой книжки по почте возможна. Поэтому, если сотрудник по каким-то причинам не может получить трудовую книжку, но в заявлении об увольнении (или в отдельном заявлении) просит выслать ему трудовую книжку, необходимо это сделать незамедлительно, во избежание негативных последствий.