Судебная практика

Суд признал незаконным увольнение за прогул сотрудника, не пришедшего на работу в период пандемии коронавируса.

Дата публикации

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2021 по делу № 88-7893/2021, 2-3009/2020

Комментарий

Первый кассационный суд рассмотрел жалобу сотрудника на увольнение за прогул. Работодатель настаивал на законности увольнения за неявку на работу, которая произошла 20 марта 2020 года. Сотрудник же пояснил, что 20 марта он почувствовал недомогание (острая головная боль, ринит), поэтому остался дома, о чем сообщил по служебной электронной почте, телефону и мессенджеру WhatsApp директору организации и начальнику отдела кадров.

Судьи напомнили, что первые рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах были даны Роспотребнадзором 19 марта и 10 марта 2020 года (информация от 19 марта 2020 года и письмо от 10.03.2020 года № 02/3853-2020-27). Работодателям рекомендовано отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания. Это позволило им признать уважительной причину отсутствия сотрудника на работе и признать увольнение незаконным.

Кроме того, работодателю указали на отсутствие в деле доказательств соблюдения требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ, которая предписывает при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть инкриминируемого работнику проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В рассматриваемом случае, по мнению судей, работодатель не учел, что невыход сотрудника на работу был обусловлен угрозой заражения новой коронавирусной инфекцией, которая воспринималась им реально.