Судебная практика

Чем опасно увольнение сотрудника в период коронавируса по собственному желанию?

Дата публикации

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 по делу № 88-8/2021

Комментарий

Работник, уволенный в период коронавируса по собственному желанию, обжаловал это увольнение. Как указал сотрудник, намерений расторгнуть трудовой договор у него не было, заявление об увольнении он подавать не хотел. Само заявление было написано по настоянию работодателя в день трудоустройства – 13 февраля 2020 года.

Работодатель настаивал на том, что увольнение произошло по желанию сотрудника. Кроме того, заявление было подано 10 марта 2020 года, то есть до объявления карантина.

Для судов первой и апелляционной инстанций этого оказалось достаточным, чтобы признать увольнение законным.

Однако Седьмой кассационный суд с коллегами не согласился. Как указано в определении от 09.02.2021 по делу № 88-8/2021, нижестоящие суды:

  • не дали оценку содержанию заявления об увольнении, в котором не указывалась просьба об увольнении с конкретной даты;
  • не исследовали в качестве юридически значимых обстоятельств вопросы о порядке регистрации в организации заявлений работников, а также вопрос, подвергалось ли заявление истца об увольнении такой регистрации;
  • не истребовали оригинал заявления об увольнении и не исследовали его на предмет исполнения в нем даты написания;
  • не разрешили ходатайство о назначении экспертизы для установления факта выполнения записи о дате подачи заявления уволенным работником.

Все это позволило кассационному суду отправить дело на новое рассмотрение в апелляционный суд.