Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 № 88-1175/2021

Комментарий

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению сотрудника. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Из норм следует, что сотрудник может в любой момент по своему желанию прекратить отпуск по уходу за ребенком, в этом случае работодатель обязан предоставить прежнее место работы. Это подтвердили судьи Восьмого кассационного суда в определении от 11.02.2021 № 88-1175/2021. Также в определении сделан еще один вывод: заблаговременно уведомлять работодателя о желании выйти на работу сотрудник не обязан. При этом работа ему должна быть предоставлена со дня, указанного в заявлении на досрочный выход.

Спор, который попал на рассмотрение, возник из-за того, что сотрудника уволили за прогул. При обжаловании работник указал, что вместо работы, с которой он уходил в отпуск по уходу за ребенком, ему предоставили другую работу, хотя он выразил свое несогласие. Поскольку к этой работе сотрудник так и не приступил, его уволили за прогул. Однако судьи сочли такое увольнение незаконным по причинам, указанным выше.