Документ

Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2021 № 88А-662/2021

Комментарий

На рассмотрение Пятого кассационного суда попало дело об обжаловании предписания, которым трудовая инспекция обязала работодателя отменить приказ об увольнении сотрудника. Дело было в следующем.

Работодатель регулярно объявлял сотруднику дисциплинарные взыскания (выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (в июне, октябре и ноябре). 2 декабря работодатель обнаружил еще один проступок и 14 января издал приказ об увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение своих обязанностей (пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При вынесении предписания об отмене приказа об увольнении ГИТ указала, что работодатель нарушил статью 193 ТК РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Работодатель настаивал на превышении полномочий трудовой инспекции и на том, что инспекция не может рассматривать трудовые споры, следовательно, не может отменить увольнение. Однако определением от 13.01.2021 № 88А-662/2021 предписание ГИТ признано законным.

Судьи напомнили, что в соответствии с ч. 2 ст. 357 ТК РФ при обращении работника в трудовую инспекцию она может вынести предписание при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства. По мнению судей, нарушение срока применения дисциплинарного взыскания – это очевидное нарушение трудового законодательства, которое может быть устранено ГИТ путем вынесения предписания.