Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 № 88-2017/2021

Комментарий

Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия договора, если их невозможно сохранить по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом сотрудники извещаются за два месяца. Тех, кто не согласен работать в новых условиях, можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (если для них нет иной работы). Такие правила установлены частями 1 - 4 ст. 74 ТК РФ. При этом в этих нормах нет перечня условий, которые могут быть изменены.

Часть 5 статьи 74 ТК РФ позволяет работодателю при указанных выше изменениях условий труда ввести также неполное рабочее время. Если сотрудники не готовы работать в этих условиях, то их необходимо уволить по сокращению штата. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор по жалобе сотрудника, который отказался работать в условиях уменьшенной оплаты труда. Судьи выяснили, что сотрудник работал на ставке, которая составляла 0,5 от оклада, а после проведенных мероприятий по оптимизации деятельности его ставку определили как 0,25 от оклада. В последний день двухмесячного срока предупреждения об изменении условий труда сотрудник написал заявление о несогласии работать в новых условиях и об увольнении его по сокращению. После этого он перестал ходить на работу, а через несколько месяцев был уволен за прогул.

С увольнением бывший работник не согласился, однако отстоять в суде свою точку зрения не смог. Судьи указали, что увольнение по сокращению возможно, только если причины, связанные с изменением условий труда, могут повлечь массовое увольнение сотрудников, поэтому работодатель вынужденно вводит неполное рабочее время. В рассматриваемом случае режим неполного рабочего времени не вводился. Сотруднику уменьшили оплату труда, поэтому его можно было уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако поскольку он перестал появляться на работе, его законно уволили за прогул.