Документ

Апелляционное определение Омского областного суда от 01.09.2020 № 33-4068/2020

Комментарий

Омский областной суд подтвердил правомерность увольнения в связи с истечением срока трудового договора в период нерабочих дней, объявленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая.

Судьи напомнили:

• указанные нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням в соответствии с рекомендациями Минтруда России, которые были озвучены в письме от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696,
• позицию позже подтвердил Президиум Верховного Суда РФ, указав, что нерабочие дни относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения коронавируса. Они не считаются нерабочими днями, под которыми понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 ТК РФ (п. 13 Обзора № 1 от 21.04.2020).

Как отмечено в апелляционном определении от 01.09.2020 № 33-4068/2020, ни президентские указы, ни рекомендации Минтруда России не содержали запрета на проведение кадровых мероприятий (прием, перевод, увольнение и т. п.). Поэтому если мероприятия проводились с учетом введенных ограничений и с соблюдением ТК РФ, они законны.

Также суд указал, что по смыслу введенного на этот период правового регулирования работодателям было указано на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространения коронавируса. Увольнения по другим основаниям (например, в связи с окончанием срока трудового договора) законны.