Судебная практика

Предприятия, которые не могли работать в период нерабочих дней, объявлять простой не имели права.

Дата публикации

Документ

Апелляционные определения Пермского краевого суда от 05.04.2021 по делу № 33-3554/2021(2-2485/2020), от 09.12.2020 по делу № 2а-2426/2020, 33а-10982/2020

Комментарий

Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы. В соответствии с разъяснениями Минтруда России и Роструда работодатель не имел права в нерабочие дни, установленные Президентом РФ, объявлять простой, который уменьшает заработную плату. Другими словами, простой объявить можно, но платить при этом нужно зарплату, а не те суммы, которые позволяет платить статья 157 ТК РФ (см. письма Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5, Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710).

Теперь мнение контролеров подтверждают и суды.

Так, Пермский краевой суд в апелляционном определении от 09.12.2020 по делу № 2а-2426/2020, 33а-10982/2020 указал, что работодатель, который в соответствии с Указами Президента РФ не мог продолжить работу, не имел права объявлять простой, приводящий к уменьшению заработной платы. Это позволило суду признать законным представление прокурора об отмене приказов о простое и доначислении заработной платы сотрудникам.