Документ
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2021 № 88-1574/2021
Комментарий
Сотруднику можно установить испытательный срок при приеме на работу, а при его неудовлетворительном прохождении уволить (ст. 71 ТК РФ). В ТК РФ нет порядка установления испытания и нет критериев, по которым необходимо оценивать, насколько сотрудник справился с прохождением испытательного срока. Все эти вопросы остаются на усмотрение работодателей.
В споре об увольнении по результатам испытательного срока, который рассмотрел Первый кассационный суд, в качестве критериев успешного прохождения испытательного срока указаны:
- полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией,
- выполнение приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе,
- соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
Уволили сотрудника на основании служебной записки руководителя сотрудника, в соответствии с которой он не выполнил поставленных перед ним задач. Судьи посчитали записку достаточным основанием для увольнения. Отметим, что подобные решения выносились и ранее.
Однако стоит отметить, что если задача на испытательный срок – это выполнение должностных обязанностей, сотрудник должен быть с ними ознакомлен. Если этого не произошло, увольнение можно признать незаконным (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018).