Судебная практика

Когда нельзя наказать работодателя за повторное нарушение?

Дата публикации

Документ

Постановление Верховного Суда РФ от 04.12.2020 № 31-АД20-5

Комментарий

Верховный Суд РФ отменил наказание по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ за повторную невыплату заработной платы, поскольку на момент вынесения постановления ГИТ первое постановление не вступило в силу. События развивались следующим образом.

20 ноября 2018 года работодателя привлекли к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату заработной платы. Это постановление было обжаловано последовательно во всех инстанциях. Первая инстанция согласилась с правомерностью штрафа в мае 2019 г., апелляция поддержала ее в июле 2019 г., а кассация – в октябре 2019 г. Наконец, Верховный Суд, рассмотрев дело в порядке надзора, подтвердил правомерность штрафа в феврале 2020 года. Таким образом, постановление ГИТ о наложении штрафа вступило в силу в июле 2019 года.

В постановлении от 04.12.2020 № 31-АД20-5 судьи напомнили, что ст. 4.6 КоАП РФ признает повторным нарушение, если в отношении лица уже вступило в силу постановление о назначении наказания. В рассматриваемом случае второе постановление вынесено за невыплату зарплаты также в ноябре 2018 года, то есть тогда, когда первое постановление еще не вступило в силу. Это значит, что привлекать работодателя к ответственности за повторное нарушение было нельзя.