Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2020 № 8Г-12582/2020[88-14204/2020]

Комментарий

Сотрудник, направленный в командировку, имеет право на оплату этих дней в размере среднего заработка. Причем средний заработок за ним сохраняется за отработанные по графику отправляющей организации рабочие дни в месте командировки. При этом оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством. Такие правила следуют из п. 5 и 9 Положения о направлении в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Из буквального толкования указанных норм следует, что сотруднику оплачиваются выходные в командировке, только если он работал в эти дни. Подтверждением того, что он трудился, может стать приказ о привлечении к работе в выходные дни. Если такого приказа нет, то оплачивать период нахождения в командировке в выходной по среднему работодатель не обязан. Такой вывод сделал Второй кассационный суд в определении от 01.10.2020 № 8Г-12582/2020[88-14204/2020].

Подробнее о том, как оформить и оплатить командировку в выходной день, см. статью.