Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-14616/2020 по делу № 2-371/2020

Комментарий

Средний заработок для оплаты отпуска исчисляется исходя из фактически начисленного заработка за расчетный период (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, при этом из расчетного исключаются периоды, поименованные в п. 5 Положения. Перечень этот не закрыт. Так, в пп. "е" п. 5 предусмотрено, что исключаются случаи освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового. На эту норму сослался сотрудник, когда пришел в суд взыскивать с работодателя невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Он посчитал, что организация неправомерно учитывала в расчетном периоде дни междувахтового отдыха.

Однако суд сотрудник проиграл.

Судьи Восьмого кассационного суда отказались считать дни междувахтового отдыха исключаемыми периодами. Они напомнили, что междувахтовый отдых – это дни отдыха в связи с переработкой в пределах графика на вахте. Эти дни оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (дневного оклада) и не поименованы в качестве периода отдыха в статье 107 ТК РФ.

В определении от 24.09.2020 № 88-14616/2020 судьи подчеркнули, что из расчетного периода дни междувахтового отдыха не исключаются, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха (в эти дни работник может, но не должен исполнять свои трудовые обязанности).

Аналогичные выводы сделал Седьмой кассационный суд в определении от 18.08.2020 № 88-12751/2020 по делу № 2-404/2019.