Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2020 № 88-16000/2020

Комментарий

Восьмой кассационный суд рассмотрел жалобу сотрудника на увольнение за прогул. Работник посчитал увольнение незаконным, но не потому, что не совершал прогула, а потому, что прогул был совершен не только им, но и другими сотрудниками. А уволили только его. В этом сотрудник увидел нарушение организацией принципа равенства прав и возможностей.

Судьи доводы заявителя отклонили, указав, что они не свидетельствуют о незаконности увольнения, поскольку сводятся только к несогласию с решениями нижестоящих судов, признавших это увольнении правомерным. Таким образом, судьи допустили выборочное применение мер дисциплинарного воздействия.