Документ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 по делу № 88-15902/2020
Комментарий
Седьмой кассационный суд пришел к выводу, что квартальная премия, начисленная в расчетном периоде за квартал, который не вошел в расчетный, не должна учитываться в среднем заработке. Такой вывод судьи сделали в следующей ситуации.
Сотруднику выплатили премию за второй квартал 2017 года в декабре 2017 года. Расчетный период для среднего заработка составил с 1 июля 2017 по 30 июня 2018 года. Судьи напомнили, что квартальная премия учитывается, если (п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):
- начислена в расчетном периоде;
- период, за который начислена премия, не превышает расчетный. При этом если период, за который начислена премия, превышает расчетный, то премия учитывается в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Из этих норм суд сделал вывод, что поскольку премия начислена за апрель - июнь 2017 года, а в расчетный период вошел период с июля 2017 года, то премию не нужно учитывать в расчете среднего заработка.
В качестве подтверждения правильности вывода в определении от 03.11.2020 по делу № 88-15902/2020 привели письмо Минтруда России от 15.10.2015 № 14-1/В-847. В нем ситуация была несколько иной. Премию начислили за период апрель - июнь 2014 года, расчетный период был с 1 июня 2014 по 31 мая 2015 года, но весь июнь 2014 года сотрудник был в отпуске. В письме также сделан вывод, что премия за 2-й квартал 2014 года при расчете среднего заработка не учитывается.