Судебная практика

Правила индексации среднего заработка уволенным сотрудникам.

Дата публикации

Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 № 88-7331/2020 по делу № 2-3029/2019

Комментарий

Девятый кассационный суд рассмотрел спор между уволенными по сокращению сотрудниками и работодателем, который при выплате сохраняемого заработка не индексировал его. Сотрудники настаивали на незаконности этого, поскольку после сокращения в организации произошло повышение зарплат. Однако определением от 05.11.2020 № 88-7331/2020 суд отказал в пересчете, и вот почему.

Действительно, согласно п. 16 Положения о расчете среднего заработка (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) при повышении зарплат производится индексация среднего заработка. Порядок индексации зависит от того, когда произошло повышение зарплаты. Но ключевым моментом является повышение зарплат именно всем сотрудникам организации или подразделения. Судьи выяснили, что организация сократила подразделение, в котором работали уволенные сотрудники, полностью. Организация не производила повышение всем сотрудникам. Повышение производилось по отделам, а подразделения, в котором работали уволенные, уже не было. Следовательно, условия для индексации среднего заработка не выполняются.