Судебная практика

Установление разъездного характера работы в трудовом договоре может послужить поводом для увольнения.

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2020 № 88-18681/2020 по делу № 2-9071/2019

Комментарий

Закрепление в трудовом договоре разъездного характера работы – это изменение существенных условий трудового договора. Если сотрудник с ним не согласен, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от работы в новых условиях. Такой вывод сделан в определении Третьего кассационного суда от 07.12.2020 № 88-18681/2020.

Судьи рассмотрели жалобу на увольнение от бывшего сотрудника, который не подписал дополнительное соглашение об установлении разъездного характера работы, поэтому и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник настаивал, что вносить изменения в трудовой договор не было необходимости, поскольку работа фактически была разъездной, так как в обязанности входило:

Однако судей этот аргумент не убедил, и в удовлетворении жалобы они отказали, признав, что процедура увольнения работодателем соблюдена.

Стоит отметить, что в действующем трудовом договоре с работником содержалось условие о том, что работа осуществляется в офисе.