Судебная практика

Уволить по сокращению можно после истечения срока предупреждения.

Дата публикации

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2020 № 88-17844/2020

Комментарий

Восьмой кассационный суд подтвердил, что срок предупреждения о сокращении не является пресекательным. Это значит, что сотрудника об увольнении по сокращению необходимо предупредить не менее чем за два месяца, но можно и раньше. Необязательно его увольнять именно в тот день, когда истечет двухмесячный срок предупреждения. Это можно сделать позже.

Более позднее увольнение не означает, что трудовые отношения сторон продолжаются и сотрудник не подлежит сокращению. Такое увольнение не нарушает прав работников.