Судебная практика

Неправильный приказ об увольнении нельзя отменить и издать заново.

Дата публикации

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2020 по делу № 88-24028/2020

Комментарий

Организация уволила работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако приказ был издан в период временной нетрудоспособности работника, поэтому работодатель отменил этот приказ, но издал такой же, после того как больничный закончился.

Второй кассационный суд определением от 15.12.2020 по делу № 88-24028/2020 восстановил сотрудника на работе. Как указали судьи, после издания работодателем приказа об увольнении он не вправе был издавать приказ о его отмене, а также подписывать новый приказ об увольнении, поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены.