Судебная практика

Напоминаем: праздничные дни оплачиваются сотрудникам, уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией.

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2020 по делу № 88-14707/2020

Комментарий

Третий кассационный суд в определении напомнил, что при исчислении сохраняемого среднего заработка уволенного работника учитываются праздничные дни, приходящиеся на оплачиваемый месяц. Это связано с тем, что при увольнении по сокращению (или в связи с ликвидацией организации) сотрудник должен получить компенсацию утраченного заработка (зарплату). А при выплате зарплаты действует правило, согласно которому наличие праздничных дней в месяце не является основанием для ее уменьшения. При этом судьи отклонили довод о том, что средний заработок такому сотруднику достаточно довести до МРОТ (с учетом коэффициентов).

Такое мнение устоялось в судебной практике.

Подробнее см. статью.