Судебная практика

Верховный Суд РФ: когда нарушение процедуры увольнения не влияет на его законность.

Дата публикации

Документ

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020), определение Верховного Суда РФ от 16.08.2017 № 74-КГ17-13.

Комментарий

Верховный Суд РФ признал, что иногда отступление от норм ТК РФ со стороны работодателя допустимо.

Так, работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке (если он его не выдержал). Для этого необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Однако судьи согласились: при наличии доказательств того, что сотрудник не выдержал испытательный срок, работодатель может уволить его, предупредив менее чем за три календарных дня.